2026年人力资源四级薪酬计算模拟题库（含答案及解析）.docxVIP

2026年人力资源四级薪酬计算模拟题库（含答案及解析）

一、单项选择题（共10题，每题只有1个正确答案）

1.根据我国现行《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月平均计薪天数为21.75天，某制造业职工月工资标准8600元，2026年5月因私事请事假2天，当月正常出勤对应工作日共21天，企业按照法定计薪天数核算事假扣除额度，该职工当月事假应扣除的工资为（）

A.793.10元B.819.05元C.721.67元D.832.74元

答案：A

解析：事假工资扣除额=月工资标准÷全年月平均计薪天数×事假天数，代入数据得8600÷21.75×2≈793.10元。B选项为按当月实际21天工作日核算的错误结果，C选项为按月平均工作制21.75天剔除事假后反向推算的错误值，D选项为混淆计薪天数与制度工作日20.85天的错误计算结果。

2.某连锁零售企业职工月标准工资7200元，2026年清明假期共放假3天，该职工假期值班2天，其中1天为清明节法定节假日当日，1天为休息日调休时段，企业未在后续周期安排职工补休，按照法定标准该职工当月应得的清明假期加班工资总额为（）

A.993.10元B.1655.17元C.1986.21元D.1324.14元

答案：B

解析：法定节假日加班需支付不低于工资300%的工资报酬，休息日加班未安排