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结构型教练对话之欣赏式探询

AI的5D对话架构

确定（Definition）：清晰团队成员的困扰或困惑，理清想要的核心成果/目标。

发现（Discovery）：系统地探询内在资源里的有利因素，如：动力/优势/价值取向/最佳实践/过去经验/自我发展要素等，确定“从过去走向现在和未来的最核心的成功要素”。

展望（Dream）：结合所发现的潜能和资源，设定令人兴奋的、有积极意义的未来，创造一个清晰的、以结果为导向的“愿景/展望的图像”。规划（Design)：基于实现展望的最理想模式所需各项条件，大胆地全新规划与设计，

保证展望的快速实现。

实现（Delivery）：基于积极的自我认知与规划