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人力资源开发与管理模拟试题（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.确定访谈对象、选定合适的职位分析访谈方法属于

A、制订访谈计划

B、组织访谈培训

C、确定访谈目标

D、访谈资料整理与分析

正确答案：A

2.（）是将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的待遇和报酬。

A、职组

B、职系

C、职业

D、职级

正确答案：D

3.在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和是（）

A、人力资本

B、人口资源

C、人力资源

D、人口资本

正确答案：C

4.工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是（）

A、②①③④⑤⑥⑦

B、①②③④⑤⑥⑦

C、①②③⑤⑥④⑦

D、②①③⑤⑥④⑦

正确答案：D

5.职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）

A、经济价值

B、相对价值

C、绝对价值

D、社会价值

正确答案：B

6.企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

A、部分外包

B、小包干

C、大包干

D、整体外包

正确答案：B

7.主要是通过在企业墙报、内部报刊、内部广