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高层次医学人才院内选拔与培养考核实施方案

一、总则

1.实施目的

为深入对接《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》要求，破解医院学科领军人才断层、青年人才储备不足、医教研融合度不高的发展瓶颈，构建“选拔-培养-考核-激励”全链条高层次医学人才管理体系，打造结构合理、素质过硬、能力突出的医学人才梯队，支撑医院临床、科研、教学协同发展，特制定本方案。

2.适用范围

本方案适用于全院所有在编、合同制医、教、研、护、技岗位在岗人员，不含外聘、返聘人员。

3.基本原则

（1）德才兼备、以德为先：将医德医风、职业操守作为人才选拔培养的首要标准，实行医德问题一票否决制。

（2）按需施策、分层培养：对接国家临床重点专科、省高水平临床专科建设需求，针对不同层级人才制定差异化培养支持政策。

（3）动态管理、优胜劣汰：建立定期考核、能上能下的动态调整机制，打破人才资格终身制。

（4）绩效导向、注重实绩：考核指标全部量化，以临床贡献、科研产出、教学成效、学科带动作用作为核心评价依据，杜绝唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。

二、分层选拔体系

全院高层次人才分为三个层级，从高到低依次为：临床领军人才、学科骨干人才、青年后备人才，各层级选拔标准、程序如下：

1.选拔准入标准

所有申报人员需满足近3年无重大医疗事故、无学术不端记录、无医德医风投诉查实记录的基础条件，各层级具体标准为：

（1）临