《劳动者“欺诈行为”的刑法适用研究》22000字.docx

劳动者“欺诈行为”的刑法适用研究

——以劳动者虚假请假为例

【摘要】劳动者的虚假请假、碰瓷、吹哨等欺诈行为是劳动关系存续前提下出现的特有现象，其行为在外观上与刑法中的诈骗行为具有类似性，但劳动关系的特殊性使得此类行为区别于刑法诈骗罪的调整对象。劳动者“欺诈”行为是否构成诈骗罪，应当在严格分析该行为是否符合诈骗罪构成要件的同时，结合劳动关系的特殊性考虑该行为是否侵犯了诈骗罪的保护法益，通过使用诈骗罪的构成要件、刑法谦抑性原理、劳动法法理辨析等工具对劳动者虚假请假行为进行刑法适用分析，可以看出劳动者“欺诈”行为本质上对劳动者忠实义务的违反，归属于劳动法的调整范围，《刑法》作为最严厉的法律应该坚