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2026年人力资源管理师考试真题解析

考试时间：120分钟?总分：200分?年级/班级：2025级人力资源管理师

一、选择题

1.人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.薪酬福利管理

2.在绩效管理中，下列哪项是设定绩效目标的主要方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.平衡计分卡法

3.下列哪项不属于员工培训与开发的主要形式？

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.脱产培训

D.绩效评估

4.在劳动法律法规中，下列哪项是劳动合同法的主要内容？

A.劳动合同订立

B.劳动合同解除

C.社会保险

D.劳动争议处理

5.下列哪项不属于组织文化的主要内容？

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.沟通机制

6.在员工激励中，下列哪项属于物质激励的主要形式？

A.股票期权

B.员工晋升

C.团队建设

D.工作丰富化

7.在招聘过程中，下列哪项是简历筛选的主要依据？

A.教育背景

B.工作经验

C.个人兴趣

D.性格特点

8.在员工关系管理中，下列哪项是劳动争议调解的主要方式？

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

9.在培训效果评估中，下列哪项是柯氏四级评估模型的主要内容？

A.