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2026年春季人力资源管理师考试大纲解读

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分职业道德与基础知识

1.简述人力资源管理师在执行工作时应遵循的基本职业道德规范，并举例说明如何在日常工作中体现这些规范。

2.阐述“以人为本”的管理理念在现代企业人力资源管理中的具体体现，并分析其对提升组织绩效的作用。

3.分析影响劳动力供给的主要因素，并说明这些因素如何影响企业的招聘与配置策略。

4.比较分析劳动合同与劳务合同在主体资格、权利义务、法律适用等方面的主要区别，并说明企业在签订合同时应注意哪些法律风险。

5.概述社会保险和住房公积金制度的基本内容，并分析其在维护劳动者权益和促进企业发展方面的意义。

第二部分人力资源规划

6.企业在制定人力资源规划时，需要进行哪些方面的环境分析？请分别阐述宏观环境分析和微观环境分析的主要内容和作用。

7.说明人力资源需求预测的主要方法及其适用条件，并比较定量预测法和定性预测法的优缺点。

8.企业在进行人力资源供给预测时，可以采用哪些途径获取内部和外部的人力资源信息？并简述如何利用这些信息进行供给预测。

9.解释什么是人力资源过剩和人力资源不足，并分别提出相应的应对策略。

10.绘制一个简图，展示人力资源规划各个模块之间的逻辑关系。

第