户籍限制岗位竞争人数缩减原理.docxVIP

户籍限制岗位竞争人数缩减原理

我从事地方机关事业单位招聘工作快十五年了，这些年被问得最多的问题之一，就是“为什么好好的岗位要卡户籍？是不是故意减少竞争留给本地人？”其实大家说的没错，户籍限制最直接的效果就是减少岗位的竞争人数，但这个结果不是暗箱操作的产物，是一套符合就业市场逻辑的原理层层作用出来的。很多人只看到了“卡户籍就少了很多人报名”这个表层结果，却没搞懂背后从客观到主观再到制度层面的作用逻辑，今天我就以一个从业人员的身份，把这套原理拆解得明明白白，既说清楚专业层面的逻辑，也给大家讲点实际工作里碰到的真事。

1第一层原理：客观供给端的人口基数切割

这是户籍限制带来竞争人数缩减最基础的作用逻辑，所有其他效应都是建立在这个基础之上的。

1.1跨区域劳动力市场的直接切割

如果一个岗位不设置户籍限制，它的潜在报考者是面向整个全国劳动力市场的，只要符合学历、专业这些基础要求，都可以报名。举个我实际碰到的例子：前几年我所在的地级市一个区级街道办招一个综合办事岗，要求就是本科学历、不限专业，第一年放开户籍，总共收到了2100多份报名申请，其中超过1600份都是外地考生报的，最远的有来自几千公里外省份的考生，真正本地户籍的报名者才400出头。第二年同一个岗位，其他条件完全没变，只加了“必须具备本区户籍”的要求，最后报名人数才187个，刚好是去年的不到十分之一。为啥差这么多？核心就是直接切了