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劳动合同续签中的无固定期限合同问题

引言

无固定期限劳动合同，作为我国劳动合同制度的重要组成部分，旨在保障劳动者的长期就业权益，促进劳动关系的稳定发展。然而，在劳动合同续签过程中，无固定期限合同的签订、履行、变更、解除等问题往往成为争议焦点，涉及劳动者权益保护、企业用人自主权以及社会公平等多个维度。近年来，随着我国经济社会结构的深刻变革，劳动者就业观念的转变，以及企业用工模式的多样化，无固定期限合同在续签过程中所面临的问题愈发复杂。本文旨在深入探讨劳动合同续签中的无固定期限合同问题，从法律制度、实践操作、社会影响等多个角度进行分析，以期为完善相关制度、平衡各方利益提供参考。

一、无固定期限合同的制度背景与法律依据

（一）无固定期限合同的立法宗旨

无固定期限劳动合同，简称“无固定期合同”，是指用人单位与劳动者约定，除法律规定的特殊情形外，双方不存在明确的合同终止日期的劳动合同形式。我国《劳动合同法》对无固定期限合同的制度设计体现了对劳动者权益的倾斜保护。根据该法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”同时，该法第四十二条规定了劳动者享有优先签订无固定期限合同的权利，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了立法者在劳动者权益保护与企业用人自主权之间的权衡（张新宝，2015）。