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基于人才保留视角的旅行社绩效考核体系创新设计研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

近年来，我国旅游业呈现出蓬勃发展的态势，已成为国民经济的重要支柱产业之一。据相关数据显示，2024年国内出游人次达56.15亿，旅游总花费5.75万亿，平均每人次出游花费提升至1024元，实现了“人次+消费”双增长；2025年一季度，出游人次同比增速达26.40%、消费增速18.6%，持续释放复苏活力，研学、康养等服务型消费快速增长，行业增长新周期已然开启。旅游业的繁荣发展不仅带动了相关产业的协同发展，创造了大量的就业机会，还在促进文化交流、提升国家形象等方面