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薪酬委员会章程

第一章总则

第一条宗旨与依据

为建立和完善公司治理结构，确保公司薪酬体系的科学性、合理性与激励性，吸引、保留和激励核心人才，保障公司持续、健康发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规、规范性文件以及《公司章程》（以下简称“公司章程”）的规定，特设立公司薪酬委员会（以下简称“委员会”），并制定本章程。

第二条定义

本章程所称“公司”系指[公司全称]。

本章程所称“高级管理人员”是指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及公司章程规定的其他人员。

本章程所称“核心技术（业务）人员”是指对公司业务发展和技术创新具有重要影响的关键岗位人员，具体范围由公司根据实际情况确定。

第三条定位与原则

委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责对公司薪酬政策、高级管理人员及其他关键岗位人员的薪酬方案进行研究、审核并提出建议。

委员会开展工作应遵循以下原则：

（一）战略导向原则：薪酬体系应与公司发展战略、经营目标相匹配。

（二）市场化原则：参考同行业、同地区薪酬水平，确保薪酬的外部竞争性。

（三）业绩导向原则：薪酬与个人业绩、公司整体业绩紧密挂钩，强化激励与约束。

（四）公平性与公正性原则：薪酬分配应公平合理，体现岗位价值和贡献差异。

（五）合规性原则：严格遵守国家有关劳动用工及薪酬管理的法律法规。

第二章组织架构与委员任免

第四条