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《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案

一、单项选择题

1.劳动关系协调员的职业定义是什么？

A.在企业、事业、机关单位中，专门从事劳动关系的协调和管理的人员

B.在企业、事业、机关单位中，专门从事劳动法律法规的宣传和执行的人员

C.在企业、事业、机关单位中，专门从事劳动争议处理和调解的人员

D.在企业、事业、机关单位中，专门从事员工关系协调和沟通的人员

参考答案：A

2.下列哪项不属于劳动关系协调员的主要工作内容？

A.协助制定和完善企业劳动规章制度

B.组织实施员工培训和发展计划

C.处理劳动争议案件

D.对企业劳动法律法规执行情况进行监督

参考答案：B

3.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循以下哪个原则？

A.公平、公正、公开

B.快速、高效、经济

C.依法、自愿、协商

D.严肃、认真、负责

参考答案：C

4.下列哪个部门负责全国的劳动关系协调工作？

A.人社部

B.工信部

C.劳动保障部

D.国资委

参考答案：A

5.劳动关系协调员在协调劳动争议时，以下哪个做法是不正确的？

A.充分听取双方意见，客观了解争议事实

B.积极引导双方达成和解协议

C.直接作出裁决，要求双方执行

D.提供法律法规咨询，帮助双方了解相关权益

参考答案：C

二、多项选择题

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