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2026年心得体会：推动我省国有企业高质量发展的建议

2026年是我省国有企业改革深化提升行动纵深推进的关键之年，结合全年参与国资监管专项督查、省属国企驻点调研、市县国企改革评估的实践经历，对照高质量发展核心指标体系梳理发现，我省国企在创新动能培育、产业布局优化、治理机制完善等领域仍存在结构性短板，需从六大维度精准施策推动国有经济质效全面提升。

强化科技创新核心支撑是国企高质量发展的首要引擎，需建立刚性投入、平台协同、成果转化的全链条创新体系。从全年调研数据看，2026年我省省属国企研发投入强度预计达2.8%，较2023年提升0.7个百分点，但仍低于全国省属国企平均水平0.3个百分点，其中制造业国企研发投入强度差距达0.9个百分点，研发人员占比仅为11%，低于全国平均水平4个百分点，核心技术“卡脖子”、成果转化率偏低等问题突出。驻点调研某省属新材料企业时，研发团队负责人反映，由于研发投入考核权重偏低，企业每年研发预算经常被压缩，核心研发人员薪酬仅为同行业民营企业的60%，近2年有7名核心研发人员离职，企业主营的高端锂电隔膜产品因技术迭代慢，市场占有率较2024年下降4个百分点，这一案例直观反映出创新激励机制不足的痛点。针对上述问题，首先要建立研发投入刚性增长机制，由省国资委联合财政厅、科技厅“一企一策”核定国企研发投入强度底线，其中制造业国企不低于3.5%，战略性新兴产业国企不低于