第七章 数字赋能的激励管理 课件.pptx

第七章

数字赋能的激励管理;;数字时代的薪酬福利管理;员工体验导向的薪酬福利管理;大数据导向是实现数字化激励的一种途径和工具，旨在借助大数据技术提供更满足于员工需求的激励物，优化激励的过程，进而提升员工的激励体验。在这一激励模式下，数据量化的呈现一方面能够根据员工选择福利产品的动态变化了解员工的真实需求，优化福利组合和激励政策；另一方面这一过程的透明化也改善了管理者在激励方面的运营管控，在这一过程中员工感受到的公平感得以强化，两者均能提升员工的激励体验。

数字时代是一个互联的时代，依托移动互联网技术，人与人之间实现了低成本、零距离、高频次的交流，这种前所未有的交流盛况产生了大量数据、信息和知