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航空结构设计年度绩效考核实施方案

一、考核目的

为落实航空装备研发“安全第一、质量至上”的核心要求，匹配CCAR适航审查、GJB国军标质量管理体系要求，客观评价航空结构设计岗位人员年度工作业绩、质量贡献与能力成长，激活设计团队创新动力，保障重点型号研发进度与质量，建立“优绩优酬、能上能下”的人才激励机制，特制定本实施方案。

二、考核范围

本方案适用于本单位从事航空结构设计研发的所有在岗正式员工，按岗位层级划分为四类：主任设计师、主管设计师、助理设计师、设计员；按承担项目类型划分为：民机结构设计、军品结构设计、通用航空结构设计、批产飞机结构改型设计四类，实行差异化指标权重调整。

三、考核原则

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