员工质量管理知识与技能提升培训.pptVIP

方法总比问题多——新员工质量意识培训第1页

只为成功找方法，不为失败找借口！方法总比问题多第2页

凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工凡事找方法的员工，一定是单位里最优秀的员工方法总比问题多一流的人找方法，末流的人找借口！第3页

方法总比问题多第4页

一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法处理，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解方法总比问题多第5页

不要说“我办不到”——积极与悲观语态对照试试看其它可能性我能够控制自己的情绪我能够选择不同的作风我能选择恰当的回应我选择我打算我能。。。我已无能为力我就是这么的人他把我快给气死了老板必定不会同意我被迫我不能假如。。。都是因为。。第6页

“疯狂”就是表彰我时我清醒，批评我时我感谢，把失望变为动力，把打击变为训练。第7页

人生的三种境界依赖——靠别人完毕愿望独立——自主打天下互赖——群策群力达成成功依赖期独立期互赖期你我我们第8页

事业的三种境界不成大成小成你为我负责我个人英雄我们合伙共赢第9页

水桶定律水桶定律是讲一种水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一种组织，可能面临的一种共同的问题，即组成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。“水桶定律”与“酒与污水定律”不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，“最短的木板”却是