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公司人事任免制度

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善公司科学、规范的人事任免管理体系，确保公司各级管理人员及关键岗位人员的选拔、任用、调整与免职工作有章可循，保障公司经营管理目标的实现，激发员工积极性与创造力，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条基本原则

人事任免工作应遵循以下原则：

（一）德才兼备，以德为先：选拔任用人员需兼具良好的职业素养、道德品质与胜任岗位的专业能力。

（二）任人唯贤，注重实绩：以工作业绩、能力水平和发展潜力为主要评价依据，不唯学历、不唯资历，鼓励优秀人才脱颖而出。

（三）公开、公平、公正：任免过程应透明规范，标准统一，为员工提供平等的发展机会。

（四）权责对等，人岗匹配：根据岗位要求选拔合适人员，确保其能力与职责相适应，权利与责任相对等。

（五）民主集中，科学决策：充分听取各方面意见，按照规定程序集体研究决定，避免个人或少数人说了算。

第三条适用范围

本制度适用于公司全体员工的职位任免、晋升、降职、免职、调动等管理事项。各子公司可参照本制度，结合自身实际情况制定相应实施细则。

第二章任免管理机构与权限

第四条管理机构

公司人力资源部是人事任免工作的归口管理部门，负责任免工作的组织实施、政策咨询、流程把控及档案管理。

第五条任免权限

（一）公司高层管理人员（如总经理、副总经理等）的任免，由公司董事会按照公司章程及相关规定