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2026年人力资源师三级真题真题汇编

一、单项选择题（第1～30题，每题1分，共30分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在企业人力资源规划中，为了应对可能出现的人员短缺或过剩，保持企业生产经营的顺利进行，这体现了人力资源规划的（）。

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.独立性

2.岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它的主要构成要素不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

3.工作岗位分析信息的主要来源中，通过直接观察工作者在工作现场的行为来获取信息的方法是（）。

A.书面资料

B.观察法

C.面谈法

D.问卷法

4.企业劳动定员管理的基础是（）。

A.劳动定员标准

B.劳动定额管理

C.人力资源规划

D.工作岗位分析

5.某车间为完成生产任务需开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%。则该工种的定员人数应为（）。

A.30人

B.31人

C.32人

D.33人

6.人力资源费用预算的编写程序中，首先应当进行的是（）。

A.分析人力资源管理费用

B.审核人力资源管理费用预算

C.编制人力资源管理费用预算

D.审核下一年度的人力资源管理费用预算

7.在招聘活动中，录用比越小，说明（）。

A.招聘成本越高

B