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优质护理服务专项补贴考核分配方案

优质护理服务专项补贴考核分配坚持“质量优先、多劳多得、优绩优酬、公开公平”的核心原则，以切实提升临床护理服务质量、调动一线护理人员工作主动性、保障优质护理服务全覆盖落地为根本目标，覆盖全院所有参与临床直接护理岗位工作的在岗护理人员，构建与护理服务质量、岗位风险程度、患者满意度、工作负荷直接挂钩的动态考核分配机制，坚决杜绝平均主义、按身份分配、按职称分配的惯性分配模式，确保专项补贴资金精准流向承担优质护理核心任务的一线岗位。

首先建立权责清晰的专项考核分配组织架构，从制度层面避免考核分配“一言堂”“拍脑袋决策”问题。成立由院长、党委书记任双组长，分管护理工作副院