2026年人力资源管理师二级《劳动政策实务》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动政策实务》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

3.根据我国《劳动法》，以下哪种情形下，用人单位应当与工会和劳动者协商确定工时制度？

A.计件工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

4.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.根据我国《劳动法》，以下哪种情形下，用人单位应当支付劳动者加班费？

A.员工自愿加班

B.用人单位因生产经营需要安排加班

C.员工因个人原因加班

D.用人单位安排的休息日加班

6.我国《社会保险法》规定，职工在哪些情形下可以领取失业保险金？

A.主动辞职

B.非因工负伤

C.用人单位破产

D.女职工生育

7.根据我国《劳动法》，