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岗位研究的概念和作用

一、岗位研究的基本概念

岗位研究是岗位分析、岗位评价和岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是

目的正是为了使企业工资制度更确切地反映岗位与劳动报酬之间的对应关系七岗位研究与劳动计划经济核算岗位研究所形成的人事文件为企业准确地编制劳动计划核算成本提供了前提岗位研究完成以后企业计划财务部门对各个生产单位职能科室的工作任务总量以及人力资源

以企业单位中各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过岗位调查和有关工作

岗位信息的收集，以及科学的岗位分析、评定，制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类

图等各种人事管理文件，为劳动力的招收、调配、考核、培训、升降、奖惩，以及确定劳

动报酬提供客观依据。

在系统阐述岗位研究的基本原理、原则和方法之前，必须对岗位研究所引用的各种概

念以及与之相关的一些名词术语，逐一加以说明，并力求统一化、规范化和标准化。

1.任务。指为达到某一特定目的进行的一项活动。例如，工人将若干物料运送到某一

工作地点；会计员登记一笔帐目；打字员打印好一份文件。在一定时间内需要由一名职工

承担一系列相同或相近似的任务时，一个工作岗位也就产生了。