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2025年天大秋薪酬与绩效管理题库和答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司为吸引技术人才，将研发岗位薪酬水平设定为市场75分位，行政岗位设定为市场50分位，这种薪酬策略属于（）。

A.领先型策略B.匹配型策略C.混合策略D.滞后型策略

答案：C

2.下列绩效指标中，最能反映员工“工作过程合规性”的是（）。

A.销售额增长率B.客户投诉率C.流程操作错误率D.项目完成及时率

答案：C

3.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.办公环境B.基本工资C.晋升机会D.医疗保险

答案：C

4.某制造企业推行“计件工资+质量奖金”模式，其中质量奖金的设计主要基于（）。

A.能力付酬B.绩效付酬C.职位付酬D.市场付酬

答案：B

5.平衡计分卡中“客户保持率”指标属于（）维度。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

答案：B

6.下列不属于宽带薪酬特征的是（）。

A.等级数量少B.薪酬变动范围大C.强调岗位层级D.支持横向流动

答案：C

7.某企业在绩效评估中发现，部门主管对下属评分普遍偏高，这种误差称为（）。

A.晕轮效应B.趋中效应C.宽大效应D.首因效应