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2026年企业人力资源管理师三级试题（附在线题库）

一、单项选择题（第1～25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的序号填入括号内）

1.在人力资源规划中，为了解决人员短缺问题，企业不应采取的措施是（）。

A.将部分富余人员转岗到紧缺部门

B.延长员工工作时间

C.提高现有员工的工作效率

D.辞退部分绩效较差的员工

2.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.岗位工作任务

C.岗位任职资格

D.岗位劳动环境

3.在企业劳动协作中，关于作业组的说法，错误的是（）。

A.作业组是企业劳动协作的最基本形式

B.作业组规模越大越好，便于管理

C.作业组是劳动分工在空间上的联系

D.作业组可分为专业作业组和综合作业组

4.“5S”活动的核心是（）。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.素养

5.招聘广告的设计原则中，“真实”原则要求（）。

A.可以适当夸大企业福利以吸引人才

B.必须客观、真实地反映招聘岗位的情况

C.可以使用模糊语言规避法律责任

D.重点宣传企业的知名度，岗位信息次之

6.在招聘筛选过程中，最常用且成本较低的初步筛选方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.简历筛选

D.评价中心技术

7.面试中，考官通过询问“如果客户无理取闹，你会怎么做？”来考察应聘者的应变能力，这种提问方式属于