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2024年劳动关系与劳动法习题

一、选择题

1.以下哪项不是我国劳动法规定的基本劳动权利？

A.劳动权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生权

D.休息权

2.在我国，以下哪个机构负责劳动关系的协调？

A.劳动保障部门

B.工会

C.企业

D.劳动争议仲裁委员会

3.劳动合同分为哪两种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.A、B和C都是

4.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者严重违反企业规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.A、B和C都是

5.以下哪个选项不是劳动法规定用人单位应承担的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

二、简答题

1.请简述劳动法的基本原则。

2.请简述劳动关系的定义及构成要素。

3.请简述劳动合同的订立原则。

4.请简述劳动争议仲裁程序。

5.请简述劳动者解除劳动合同的情形。

三、案例分析题

1.甲公司与乙签订了一份劳动合同，合同约定乙在甲公司工作2年，试用期6个月。试用期满后，甲公司以乙试用期表现不佳为