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劳动人事仲裁毕业试题带答案

一、试题

1.张某与甲公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张某的月工资为8000元。在工作满一年后，甲公司以张某不胜任工作为由，将其工资调整为6000元。张某不服，要求甲公司按照原合同履行。请问：甲公司是否有权单方面调整张某的工资？请说明理由。

2.李某入职乙公司担任销售经理，双方签订的劳动合同中约定：李某的试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。试用期满后，乙公司以李某业绩不佳为由，延长其试用期一个月。请问：乙公司的做法是否合法？请说明理由。

3.周某在丙公司工作期间，因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。请问：周某应享受哪些工伤