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经济管理EconomicManagement

员工薪酬激励与工作绩效关联性分析

——以国有综合交通投融资企业为例

牛林顿

（河南交通投资集团有限公司，河南郑州450000）

摘要：文章以国有综合交通投融资企业为例，通过分析员工权激励、奖励计划、福利待遇、晋升机会、弹性工作制度

薪酬激励与工作绩效的关联性，探讨如何优化激励机制以等类型，根据员工的不同需求和工作表现情况进行组合和

提升员工工作表现。研究从理论基础入手，进行了员工薪酬调整，以达到激励效果。国有综合交通投融资行业具有资

激励与工作绩效的关联性理论分析，探讨了薪酬激励对员工金规模大、风险较高、监管严格等特点，其薪酬激励方案

工作态度、行为及工作绩效的影响，基于员工薪酬激励与工应结合行业内企业的实际情况进行分析。以基本工资与绩

作绩效关联性的因素，建议投融资平台企业应设定符合行效奖金相结合的方式，可激励员工在高风险环境下取得优

业特点的薪酬激