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企业员工劳动合同解除补偿标准协议

引言与总则

为规范企业员工劳动合同解除或终止时的经济补偿金（以下简称“补偿金”）支付标准及流程，保障用人单位与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本协议。

本协议适用于企业全体员工。当发生劳动合同解除或终止情形，需要支付补偿金时，均适用本协议约定。

本协议旨在明确补偿金的计算基数、计算标准、支付时间、支付方式等，遵循合法、合规、公平、合理的原则。

补偿基数

本协议所称补偿金计算基数，是指员工劳动合同解除或终止前十二个月（包含十二个月）的平均工资。该平均工资按员工在此期间实际领取的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及其他根据工资构成取得的收入的总和除以十二个月计算得出。

计算平均工资时，包含的项目具体包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、年终奖（若符合计入条件）、各类法定及非法定津贴、补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）、加班费、以及经员工确认的其他应计入的收入。

计算平均工资时，不包含的项目具体包括：以奖金形式发放的、具有年终奖性质或类似年终奖性质且不规律发放的奖金；非货币性福利（如实物发放）；根据员工违纪行为被扣发的款项；以及其他非经常性、非固定性的收入。

员工月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额计算；低于本地区最低工资标准的，按本地