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培训效果考核评分标准附录

一、通用考核指标（适用于所有培训类型）

考核类别

评分维度

评分标准

分值(参考)

备注

1.课程质量

内容完整性

培训内容是否覆盖岗位所需知识/技能，具备系统性（缺失扣5分）

10分

授课方式

教学方法是否多样化（讲授、案例、互动），逻辑是否清晰（差扣3-5分）

10分

2.学员参与

参与度

出勤率≥95%且课堂互动积极（低分项扣2分）

8分

课后作业完成率

需提交的书面或实操任务是否按要求完成（全勤计满分）

6分

3.效果转化

知识掌握

通过培训后测试得分率≥85%（未达标可根据差异扣3-8分）

14分

提供测验题目及答案对照

技能操作

实操测试通过率≥90%（提