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绩效评价师试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不是绩效管理的基本原则？

A.公平公正原则

B.战略导向原则

C.保密性原则

D.持续改进原则

2.在平衡计分卡中，以下哪个维度不属于其四个核心维度？

A.财务维度

B.客户维度

C.学习与成长维度

D.组织文化维度

3.以下哪种绩效评价方法最适合评价管理人员的领导能力？

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.360度反馈法

D.强制分布法

4.绩效指标设计时，应遵循SMART原则，其中S代表的是：

A.Specific（具体的）

B.Strategic（战略性的）

C.Significant（重要的）

D.Systematic（系统的）

5.以下哪项不是绩效面谈的常见障碍？

A.缺乏准备

B.情绪化反应

C.开放式沟通

D.防御心理

6.在绩效管理循环中，以下哪个环节位于绩效计划之后？

A.绩效监控

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效应用

7.以下哪种情况下，使用强制分布法可能导致的问题最少？

A.团队规模较小

B.团队成员绩效水平差异大

C.团队成员绩效水平相近

D.团队规