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档案管理工作考核评分细则表

一、组织领导与条件保障（15分）

（一）组织机构与人员配置（6分）

评分要点：①成立本单位档案工作领导小组，明确档案工作责任分工，将档案工作纳入本单位整体发展规划；②明确分管档案工作的领导，将档案工作纳入本单位年度工作计划和绩效考核体系；③按单位规模和工作任务，配备适应需求的专（兼）职档案工作人员，人员保持相对稳定，工作变动按规定办理完整交接手续；④专（兼）职档案人员按要求参加档案业务主管部门组织的岗前培训和继续教育培训，做到持证上岗。

评分标准：①成立档案工作领导小组、明确责任分工，纳入单位整体发展规划，得1分；未成立领导小组不得分，未纳入发展规划扣0.5分。②明确分管领导，档案工作纳入年度计划和绩效考核，得2分；缺一项内容扣1分。③按要求配备专（兼）职档案人员，人员稳定，交接手续规范，得2分；未按要求配备人员扣2分，未规范办理交接手续扣1分。④档案人员按要求参加培训，取得岗位资格证书，得1分；未参加培训、无资格证书不得分。

扣分说明：本项分值扣完为止，不跨项扣减。

考核方式：查阅单位发文、发展规划、年度工作计划、考核文件、培训证书、人员交接记录。

（二）规章制度建设（5分）

评分要点：建立健全覆盖档案收集、整理、归档、保管、利用、鉴定、销毁、移交、保密、统计、库房管理、岗位责任等全流程的档案管理制度，制度内容符合《中华人民共和国档案法》《档案法实施办