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档案管理人员岗位培训管理办法

一、总则

第一条为进一步规范档案管理人员岗位培训管理，健全档案人才培养体系，提升档案管理工作专业化、规范化、数字化水平，根据《中华人民共和国档案法》《档案专业人员继续教育规定》《干部教育培训工作条例》等法律法规及政策要求，结合档案事业发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级党政机关、人民团体、国有企事业单位、非公经济组织及社会组织中，所有专职、兼职档案管理人员的岗位培训规划、组织、实施、考核、评估全流程管理。

第三条档案管理人员岗位培训遵循以下原则：

（一）政治引领，德才兼备。坚持把政治建设摆在首位，强化档案工作的政治性、保密性教育，培育践行档案工作者职业道德，打造政治过硬、业务精良的档案人才队伍。

（二）按需施教，学以致用。紧扣档案事业发展需求和不同岗位履职需要设置培训内容，聚焦实际工作痛点难点，突出实操性，杜绝形式主义培训。

（三）分类施训，分级管理。针对专职、兼职档案管理人员不同履职要求，区分岗位等级开展差异化培训，明确各级管理主体职责，构建分层分级的培训体系。

（四）持续提升，终身学习。将岗位培训与继续教育制度衔接，建立定期培训、持续更新的长效机制，适应档案法规标准更新、技术迭代发展要求。

第四条培训工作总体目标：到2027年末，实现专职档案管理人员岗位培训持证率达到100%，兼职档案管理人员年度培训覆盖率不低于95%，档案数字化