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档案室主任考核指标量表

一、考核指标及评分标准（满分100分）

本次考核针对档案室主任岗位，设置6个一级考核维度，各维度及细分指标如下：

1.思想政治素养与廉政建设（权重10分）

本维度考核档案室主任的政治站位、职业操守与廉洁自律情况，细分3个二级指标：

1.1政治立场与政策贯彻（权重5分）

考核内容：是否坚决拥护党的领导，自觉贯彻执行党和国家档案工作方针政策、《中华人民共和国档案法》《机关档案管理规定》等法律法规，严格落实上级档案主管部门及本单位党委的工作部署，按时完成各项政治任务。

评分标准：①全年全面贯彻落实各项要求，无部署延误、执行偏差，得5分；②出现1次工作部署落实不及时，扣2分；③出现2次及以上落实不到位或贯彻执行出现偏差，扣5分，本指标不得分；④拒不执行上级明确要求的工作任务，本指标不得分。

考核方式：本单位党委、组织人事部门考核，查阅工作部署落实台账。

1.2职业道德（权重3分）

考核内容：是否恪守档案从业人员职业操守，自觉维护档案的真实性、原始性、完整性，不篡改、伪造、损毁档案，热爱岗位，履职尽责。

评分标准：①全年无违反职业操守行为，爱岗敬业得3分；②发生1次被服务对象投诉且核实属实的违反职业道德行为，扣2分；③出现篡改、伪造档案等严重违反职业操守行为，本指标不得分。

考核方式：组织人事部门核查，受理投诉核实。

1.3廉洁自律（权重2分）

考核内容：是否严格遵守