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2026安徽皖信人力资源管理有限公司招聘宿松公司外包人员6人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，外包人员的管理模式与传统正式员工的主要区别在于？

A.外包人员无需遵守任何规章制度

B.外包关系基于服务合同而非劳动合同

C.外包人员直接受用工单位指挥且无社保

D.外包人员拥有更高的晋升通道

2、宿松公司招聘的外包人员在试用期内的工资支付标准，依据《劳动合同法》应不低于？

A.本单位相同岗位最低档工资的80%

B.劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资

C.当地社会平均工资的100%

D.本单位正式员工转正后工资的50%

3、关于外包人员的工作纪律管理，以下说法正确的是？

A.用工单位可直接对外包人员进行罚款

B.用工单位可依据外包服务协议要求外包公司处理违纪行为

C.外包人员违纪时，用工单位有权直接解除其劳动合同

D.外包人员无需接受用工单位的任何考勤管理

4、在2026年的人力资源合规趋势中，识别“假外包真派遣”的关键依据是？

A.外包费用是否高于派遣费用

B.是否对外包人员的工作过程进行直接管理和控制

C.外包公司名称是否包含“人力”字样

D.外包人员数量是否超过用工总量的10%

5、外包人员发生工伤事故时，首要的责任承担主体通常是？

A.宿松公司（