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2026一建法规劳动用工特训试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某施工单位2025年8月15日通知应聘的注册建造师李某到项目报到上岗，8月20日双方协商一致订立书面劳动合同，8月25日施工单位为李某办理社会保险登记，9月10日发放首月工资。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系建立的法定时间为（）

A.2025年8月15日B.2025年8月20日C.2025年8月25日D.2025年9月10日

2.某科技公司新招用5名研发人员，入职后均未及时订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资的最长起算时限为自用工之日起（）

A.满7日的次日B.满1个月的次日C.满3个月的次日D.满6个月的次日

3.某用人单位与劳动者订立期限为1年零6个月的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

4.某劳动者与用人单位约定转正后月工资为8000元，当地最低工资标准为2200元，该劳动者试用期的月工资最低不得低于（）

A.2200元B.6000元C.6400元D.8000元

5.下列情形中，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）

A.劳动者在该用人单位