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结构化小组面试互评点评规范表达方法

结构化小组面试现在已经是公务员、事业单位等各类公开招聘中非常常用的面试形式了，和传统的结构化面试不同，它多了考生之间互评点评的环节，这也是最容易出问题、最拉分的部分。我做面试辅导快十年了，见过太多笔试成绩领先、本身答题水平也不错的考生，就是因为互评点评不会说话，要么得罪了同组考生给考官留下不好的印象，要么不敢提问题显得没有思考，最终遗憾落榜。其实互评点评本质上是考官观察考生沟通能力、情商、逻辑思维和格局的环节，只要掌握规范的表达方法，不仅不会丢分，还能成为加分项。接下来我就从核心原则、具体表达方法、差异化技巧和误区规避几个方面，把这些年总结的实用经验说清楚。