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产假延长政策对女性职场晋升障碍与用人单位用工成本的影响——基于简历投递与招聘广告的审计实验

摘要

本研究聚焦于产假延长政策在劳动市场中所引发的性别歧视与成本转嫁问题，通过理论推演构建了政策干预下的雇主行为决策模型。

研究首先梳理了统计性歧视理论与补偿性工资差异理论，揭示产假延长如何强化雇主对女性求职者的风险预期，从而在招聘环节形成隐性壁垒。在此基础上，本文设计了一项基于简历投递的审计实验框架：通过向真实招聘岗位发送虚构的女性求职者简历，随机分配“已休延长产假”与“无产假信息”两种处理状态，比较两组在面试邀请概率及职位层级匹配上的差异。

本文的核心理论贡献在于构建了“政策成本-