延迟退休政策的劳动力市场一般均衡效应：基于代际替代与青年就业挤出担忧的理论辨析.docxVIP

PAGE2

延迟退休政策的劳动力市场一般均衡效应：基于代际替代与青年就业挤出担忧的理论辨析

摘要

延迟退休政策在全球范围内引发广泛争议，其中最具社会敏感性的议题莫过于“老年人延退是否必然挤出青年就业”。本文构建一个引入经验—体力二维异质性的三期OLG扩展模型，将劳动力区分为“经验密集型”与“体力密集型”两类岗位，系统推导延迟退休对老年就业率、工资剖面与青年进入率的综合影响。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章阐明研究背景与核心问题，指出当前争论中“挤出必然论”的理论缺陷。第二章梳理国内外关于代际替代与就业挤出的文献，揭示已有研究在异质性建模与一般均衡分析上的不足。第三章界定经验—体力异质性、代际替代弹性等核心概念，阐释OLG模型与搜寻匹配理论的基础框架。第四章解析延迟退休问题的生成脉络与内在矛盾，将“挤出担忧”还原为劳动力市场结构性摩擦的表征。第五章作为全文核心，系统推导二维异质性下延迟退休的一般均衡效应，论证挤出效应的条件性而非必然性。第六章在理论解析基础上提出“异质性缓冲假说”，完成理论建构。第七章总结研究发现并提出政策启示，第八章反思研究局限并展望未来方向。

研究核心结论为：延迟退休对青年就业的挤出效应取决于经验—体力岗位替代弹性、老年劳动供给弹性与青年人力资本积累速度的三重交互作用；在经验密集型岗位占比较高、代际技能互补性较强的经济体中，延迟退