2026年法律职业资格考试案例分析题合同法案例解析.docxVIP

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2026年法律职业资格考试案例分析题：合同法案例解析

第一题（3题，每题20分）

案例：技术开发合同纠纷

案情简介：

2023年5月，北京甲科技有限公司（以下简称“甲公司”）与上海乙软件工作室（以下简称“乙工作室”）签订了一份《软件开发委托合同》。合同约定，乙工作室为甲公司开发一套“智能仓储管理系统”，开发周期为6个月，总价款为100万元。合同中明确约定：“如因乙工作室原因导致系统无法按时交付，每逾期一日，乙工作室应向甲公司支付合同总价款0.5%的违约金，但累计违约金不超过合同总价款的30%。”

2023年11月，乙工作室因核心技术人员离职，且未能及时招募到替代人员，导致项目延期至2024年2月才完成交付。甲公司遂要求乙工作室支付5万元违约金（100万元×0.5%×70天）。乙工作室辩称，人员流失是不可抗力因素，且其已尽到合理努力寻找替代人员，故不应承担违约责任。甲公司则认为，乙工作室未按合同约定时间交付系统，构成违约，应承担相应违约责任。

问题：

1.乙工作室能否以“人员流失是不可抗力”为由免责？请结合《民法典》相关规定进行分析。

2.甲公司要求乙工作室支付5万元违约金是否合理？如不合理，应如何调整？

3.若乙工作室在开发过程中擅自将部分技术成果转让给第三方，甲公司可采取哪些法律措施维护自身权益？

第二题（2题，每题25分）