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责任追究管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为强化内部管理，明确各级各类人员职责，确保各项工作规范有序开展，提升整体效能与风险防控能力，保障组织目标的实现，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。

第二条定义

本制度所称责任追究，是指对本单位各级人员在履行工作职责过程中，因故意或过失，违反法律法规、规章制度、工作纪律或操作规程，导致工作失误、造成不良后果或损失，或未履行、未正确履行职责，影响工作质量和效率的行为，进行调查、认定、处理的管理活动。

第三条适用范围

本制度适用于本单位全体在职人员，包括但不限于各级管理人员、专业技术人员及其他工作人员。特殊岗位人员另有规定的，从其规定，但不免除本制度的基本原则适用。

第四条基本原则

1.实事求是，客观公正：以事实为依据，以规定为准绳，客观公正地认定和处理问题，不偏袒、不徇私。

2.权责对等，过责相当：追究的责任应与所承担的职责、所发生的过失或错误的性质、情节及造成的后果相适应。

3.教育与惩戒相结合：坚持以教育为主、惩戒为辅，引导员工吸取教训，改进工作，同时对严重违规行为予以必要惩戒。

4.程序规范，有错必究：严格按照规定程序进行调查、认定和处理，确保每一起责任事件都得到妥善处理，维护制度的严肃性。

5.保障权益，申诉有据：保障被追究人的陈述、申辩和申诉权利。

第二章责任追究范围与