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劳动合同“履行”中的“情势变更”原则适用

引言

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其履行过程中不可避免地会受到各种内外部因素的影响。在市场经济条件下，经济环境、社会政策、行业状况等均可能发生重大变化，这些变化有时会使得原劳动合同的履行变得异常艰难甚至不可能。在此背景下，“情势变更”原则作为一项法律制度，为平衡劳动者与用人单位的利益提供了重要的法律依据。情势变更原则是指在合同成立后履行完毕前，因非当事人原因发生了不可预见的重大变化，致使合同基础丧失或动摇，若继续履行则显失公平，允许变更或解除合同的一种法律制度。在劳动合同领域，适用情势变更原则对于维护劳动者权益、稳定劳动关系具有重要意义。本文将从情势变更原则的内涵出发，结合劳动合同履行的实际情况，深入探讨情势变更原则在劳动合同中的适用条件、法律效力以及具体操作中的难点与对策，以期为司法实践和理论研究提供参考。

一、情势变更原则的内涵与理论基础

（一）情势变更原则的概念与特征

情势变更原则，又称合同履行中的情势变更，是指合同成立后至履行完毕前，因非当事人原因发生了不可预见的重大变化，致使合同基础丧失或动摇，继续履行合同则显失公平，允许变更或解除合同的一种法律制度。情势变更原则具有以下几个显著特征：（1）时间性，即情势变更发生在合同成立后、履行完毕前；（2）非因当事人原因，即情势变更是由外部因素而非合同