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养老服务人才队伍建设三年行动的重点任务与实施方案

一、指导思想

以人民为中心，以满足老年人多样化、多层次养老服务需求为导向，以提升养老服务人才的专业素养和职业能力为核心，坚持问题导向、目标导向、结果导向，遵循养老服务人才成长规律，着力破解人才短缺、结构不合理、能力不强等问题，构建一支数量充足、结构合理、素质优良、富有活力的养老服务人才队伍，为推动养老服务体系高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、目标任务

总体目标

到2026年底，初步建立养老服务质量与人才培养、评价、使用、激励机制紧密结合的政策体系；培养培训一批养老服务领域急需紧缺人才、骨干人才和领军人才；养老从业人员的职业素养、专业技能和服务