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村卫生室工作绩效考核细则

一、考核适用范围与周期

本细则适用于本辖区内经县级卫生健康行政部门注册登记、纳入乡镇卫生院一体化管理的所有行政村卫生室（含中心村卫生室、行政村下辖的一体化管理自然村卫生室）全体在岗工作人员（含注册乡村医生、村卫生室招聘的医务人员）。

考核分为月度抽查、季度考核、年度总评：月度抽查每月开展不少于1次，主要抽查日常工作落实情况；季度考核每季度末开展，对当季度工作逐项考核评分；年度总评以四个季度考核得分的平均值为基础，结合年度综合检查结果生成最终得分，年度考核周期为每年1月1日至12月31日。

二、考核组织实施

成立由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）主要负责人任组长，医务科、公共卫生科、财务科、药械科、院感科、医保办负责人为成员的绩效考核工作领导小组，具体负责辖区村卫生室绩效考核工作的组织实施。每次现场考核考核组人员不得少于3人，执行回避制度，考核人员不得参与本人任职或利害关系相关村卫生室的考核工作。考核前3个工作日公示考核安排、考核组成员名单，考核结果现场反馈，公示后生效。县级卫生健康局、财政局每年度抽取不少于30%的村卫生室进行现场复核，复核结果偏差超过10分（满分1000分制）的，重新开展考核并调整结果。

三、考核内容及评分标准（满分1000分）

（一）基本公共卫生服务项目（权重40%，满分400分）

1.居民健康档案管理（50分）。常住人口电子健康档案建档