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电厂部门考核管理制度(试行)

一、总则

为落实电厂安全生产、提质增效的核心要求，强化部门责任落实，建立公平公正的激励约束机制，提升全厂整体运营管理水平，保障年度生产经营目标全面完成，结合本厂实际制定本制度。本制度适用于本厂所有正式建制部门的绩效考核管理，遵循以下考核原则：

1.战略导向，服务全局：所有考核指标围绕电厂年度战略目标分解设定，推动部门目标与全厂目标统一；

2.公平公开，量化可考：所有考核指标均以可量化数据为依据，考核过程公开、结果公示，接受全员监督；

3.权责对等，奖惩分明：部门责任与权力匹配，考核结果直接与薪酬、评优、干部任用挂钩，有奖有惩；

4.动态调整，实事求是：针对不可抗力