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2026综合考核个别谈话要点.docx

2026综合考核个别谈话要点

综合考核个别谈话是深入了解干部、精准识人用人的重要环节，旨在全面掌握考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现，听取各方意见，为客观公正评价干部提供依据。为确保谈话质量与实效，特制定本要点。

一、谈话目的与基本原则

核心目的：通过与谈话对象的直接交流，全面、客观、深入地了解考核对象在特定时期内的履职情况、综合素质、工作作风、廉洁自律以及存在的不足与改进方向，为考核评价和干部管理提供第一手资料。

基本原则：

1.实事求是：鼓励谈话人基于事实，客观反映情况，不夸大、不缩小，不回避矛盾。

2.全面客观：引导谈话人从不同角度、不同层面评价考核对象，既肯定成绩，也指出问题。

3.突出重点：围绕考核的核心内容和关键指标进行深入了解，抓住主要矛盾和问题。

4.双向沟通：营造坦诚、宽松的谈话氛围，鼓励谈话人畅所欲言，同时也允许考核对象（若涉及）进行必要的说明或解释。

5.保密纪律：对谈话中涉及的敏感信息和个人意见，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。

二、谈话核心内容与具体要点

（一）对考核对象“德”的评价

1.政治素质：重点了解其政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.职业道德：了解其职业操守、敬业精神、责任担当，是否公道正派、诚实守信。