有声文化公司员工劳动合同签订及管理管理制度.docx

有声文化公司员工劳动合同签订及管理管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为规范公司员工劳动合同签订、备案、续签、变更、解除、终止及档案留存全流程管理工作，统一有声文化公司各类岗位用工合同管理标准，解决公司过往用工管理中合同签订滞后、条款约定不规范、续签遗漏、合同归档混乱、用工权责界定模糊等实际管理问题。建立合法合规、流程清晰、权责明确的劳动合同管理体系，有效规避劳动用工风险，保障公司与全体员工的合法劳动权益，规范企业用工秩序，适配音频内容制作、新媒体运营、市场推广、职能管理等多岗位用工管理需求，夯实公司人力资源合规管理基础，结合文化传媒行业用工特点及公司实际经营管理现状，特制定本制度。

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