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(2026版)培训需求调查表

一、调查说明

1.调查目的：为全面适配2026年企业“数字化转型深化、人才梯队升级、核心竞争力提升”三大战略方向，精准识别各岗位员工的能力短板、学习需求与发展诉求，构建分层分类、贴合业务场景的培训体系，确保培训资源投入与企业战略、员工成长双向匹配，本次调查面向全体在职员工开展。

2.调查范围：公司总部各部门、各区域分公司、各业务板块全体正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。

3.填写要求：请结合个人岗位实际工作内容、未来1-2年职业发展规划及所在团队业务目标，如实填写所有问题；选择题请在对应选项前打“√”，开放性问题请结合实际情况详细阐述；所有填写内容将严格保密，仅作为培训计划制定的参考依据，不会与个人绩效考核直接挂钩。

4.提交时限：请于2025年12月15日前完成问卷填写并提交至人力资源部培训管理组。

二、个人基本信息

1.所属部门/业务板块：_______（如：总部市场部、华东区域销售分公司、智能制造事业部）

2.岗位类别：□管理岗（高层/中层/基层）□技术岗（研发/运维/工艺）□业务岗（销售/客户服务/供应链）□职能岗（人力/财务/行政/法务）□操作岗（生产一线/仓储物流）

3.岗位职级：□实习生□初级专员□中级专员□高级专员□主管□经理□总监及以上

4.司龄：□1年及以下□1-3年□3-5年□5-10年