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公司定岗定编定员定责实施方案

一、实施目的

为深入贯彻公司“聚焦核心业务、精简管理流程、提升人均效能”的发展战略，解决当前部分部门存在的岗位重叠、职责不清、人浮于事、效率低下等问题，优化人力资源配置结构，控制人工成本占比（目标降至年度营收的13%以内），保障公司各项业务高效有序推进，特制定本定岗定编定员定责（以下简称“四定”）实施方案，本方案为公司人力资源管理核心依据，各部门须严格执行。

二、适用范围

本方案适用于公司总部各职能部门、各区域分子公司（含全资、控股子公司）的所有正式员工，劳务派遣人员、外包人员及临时用工参照本方案核心原则管理，具体配置由用工部门与人力资源部另行协商。

三、基本原则