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员工岗位绩效反馈面谈记录确认书

鉴于甲乙双方曾于______年______月______日就______（填写评估周期，例如：______年度/______年第______季度）甲乙双方签订的劳动合同项下甲员工在______部门担任______岗位的岗位绩效表现进行过面谈沟通，现双方根据面谈内容，经友好协商，共同确认如下：

第一条面谈基本信息

本次绩效反馈面谈于______年______月______日______时在______（填写地点，例如：公司______会议室）举行。面谈由甲方______部门______（填写主管姓名及职务，例如：经理/主管______）主持，参加人员包括甲员工及其直接主管/经理______，甲方人力资源部门代表______（如有）。

第二条绩效评估概要

甲员工在______（填写评估周期）内的岗位绩效表现总体情况如下：甲方对甲员工在此期间的总体工作表现为______（填写评价结果，例如：满意/基本满意/有待提高）。具体而言，甲员工在______（填写优点方面，例如：项目报告撰写、客户沟通协调等方面）表现突出，完成了______（举例说明关键成果或目标），获得认可。同时，在______（填写待改进方面，例如：跨部门协作效率、新技能应用等方面）存在提升空间。

第