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解构职业情境中HR工作者性别偏好的多维度影响因素

一、绪论

1.1研究背景

在全球范围内，性别平等已成为社会发展的重要目标之一，诸多国家和地区纷纷通过立法和政策措施，致力于消除性别歧视，推动男女在各个领域的平等参与。然而，尽管取得了一定的进步，职场中的性别歧视现象依然广泛存在。从招聘环节的性别限制，到职业发展过程中的晋升瓶颈，再到薪酬待遇方面的差异，性别不平等的问题屡见不鲜。

人力资源工作者（HR工作者）在企业的人才招聘、选拔、培训与发展等环节中扮演着关键角色，他们的决策直接影响着员工的职业发展和企业的人才结构。研究表明，HR工作者在实际工作中可能存在一定的性别偏好，这种偏好不仅会影响到