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公共就业服务中个性化推荐技术的创新与实践

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，就业是民生之本，关系到个人的生计与发展，也影响着社会的稳定与繁荣。公共就业服务作为连接求职者与企业的桥梁，其重要性不言而喻。它不仅为求职者提供了获取就业信息的渠道，帮助他们实现就业，还能促进人力资源的合理配置，推动经济的健康发展。

随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，就业市场中的信息呈爆炸式增长。据统计，各大招聘平台每天发布的职位信息数以百万计，求职者的简历数量也同样庞大。在这种信息过载的情况下，传统的就业服务模式逐渐暴露出其局限性。传统模式往往采用通用的匹配方式，难以精准满足求职者和企业的个性化需求，导致匹配